Finiquito vs. liquidación: qué te corresponde y cómo calcularlo paso a paso

La diferencia en una frase

• Finiquito: son las prestaciones que ya ganaste y no te han pagado. Te corresponde siempre que termina la relación laboral, sin importar la causa: renuncia, despido, fin de contrato.
• Liquidación: es el finiquito más una indemnización. Se paga principalmente cuando el patrón te despide sin una causa justificada.

Qué incluye el finiquito

1. Salarios pendientes: los días trabajados que todavía no te han pagado.
2. Aguinaldo proporcional: la parte de los 15 días (o los que marque tu contrato) que corresponde a lo trabajado en el año.
3. Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones pendientes y la parte proporcional del año de servicio en curso.
4. Prima vacacional: mínimo 25 % sobre el pago de esas vacaciones.
5. Otras prestaciones pendientes pactadas en tu contrato, como bonos devengados.

Las vacaciones después de la reforma de «vacaciones dignas»

Desde 2023 la LFT otorga 12 días de vacaciones en el primer año de servicio y aumenta 2 días por cada año hasta llegar a 20 en el quinto año. A partir del sexto año, se suman 2 días por cada cinco años de servicio.

Qué agrega la liquidación

• Indemnización constitucional: el equivalente a tres meses de salario (90 días).
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado. Para este concepto, el salario que se usa tiene un tope de dos salarios mínimos. En 2026 el salario mínimo general es de $315.04 diarios, así que el tope es de $630.08 diarios.
• 20 días por año trabajado: se suman en ciertos supuestos, por ejemplo cuando el patrón se niega a reinstalar al trabajador tras un juicio o cuando el trabajador rescinde la relación por causas imputables al patrón.

La prima de antigüedad también se paga cuando renuncias voluntariamente, pero solo si tienes al menos 15 años de servicio.

Ejemplo completo

Marta ingresó el 1 de julio de 2023 con un salario diario de $400 y su relación laboral termina el 30 de septiembre de 2026. Ya disfrutó todas sus vacaciones de años anteriores y tiene 10 días trabajados sin pagar.

Si renuncia (finiquito)

• Salarios pendientes: 10 × 400 = $4,000.00
• Aguinaldo proporcional (273 días del año): 15 × 273 ÷ 365 × 400 = $4,487.67
• Vacaciones proporcionales de su cuarto año (18 días; lleva 92 días de ese año): 18 × 92 ÷ 365 × 400 = $1,814.79
• Prima vacacional (25 %): $453.70
• Total aproximado: $10,756.16

Si la despiden sin causa justificada (liquidación)

• Finiquito: $10,756.16
• Indemnización de tres meses: 90 × 400 = $36,000.00
• Prima de antigüedad: 12 días × 3.25 años = 39 días × 400 = $15,600.00 (su salario está por debajo del tope)
• Total aproximado: $62,356.16

El ejemplo usa el salario diario simple para que sea fácil de seguir. Para la indemnización, la ley utiliza el salario integrado, que incluye prestaciones como la parte diaria del aguinaldo y de la prima vacacional, por lo que el monto real suele ser algo mayor.

Antes de firmar

• Pide el desglose por escrito y compáralo con tu propio cálculo.
• No firmes hojas en blanco ni renuncias que no redactaste.
• Si la cifra no coincide, puedes acudir gratuitamente a la PROFEDET o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral antes de aceptar.
• El plazo general para reclamar un despido es de dos meses, así que no lo dejes pasar.

Haz tu cálculo

La calculadora de finiquito y liquidación separa cada concepto para que puedas revisar el pago de tu empresa línea por línea. El resultado es una referencia; los casos con salario variable, contrato colectivo o litigio conviene revisarlos con un especialista.

Fuentes y referencias

• Ley Federal del Trabajo, artículos 48, 50, 76, 80, 87 y 162
• Salario mínimo 2026 (CONASAMI)
• PROFEDET

Este artículo es informativo. Confirma la información oficial vigente en las fuentes citadas antes de tomar decisiones.

Pon en práctica lo aprendido

Haz tus propios cálculos con los datos de tu caso y compara el resultado con los ejemplos de este artículo.

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