Calculadora de finiquito y liquidación
Calcula lo que te corresponde al terminar tu trabajo, ya sea por renuncia (finiquito) o por despido injustificado (liquidación), con cada concepto separado.
¿Qué calcula esta herramienta?
Calcula las prestaciones que se pagan al terminar una relación laboral en México. El finiquito incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. La liquidación suma, además, la indemnización de tres meses, la prima de antigüedad y, en ciertos casos, 20 días por año.
Cómo utilizarla
Escribe tu salario, el motivo de salida y tus fechas de ingreso y salida. Si tienes vacaciones pendientes de años anteriores o días trabajados que no te pagaron, agrégalos. En despido puedes incluir los 20 días por año si aplica a tu caso.
Fórmula o método
Finiquito = salario pendiente + aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales + prima vacacional. Liquidación = finiquito + 90 días de salario integrado + 12 días por año de prima de antigüedad (con salario topado a 2 salarios mínimos).
Cómo interpretar el resultado
Las cantidades son brutas: antes de ISR. El aguinaldo, la prima vacacional y los pagos por separación tienen partes exentas. Los pagos por separación (indemnización, 20 días y prima de antigüedad) están exentos hasta 90 UMA por año de servicio.
La calculadora no incluye salarios vencidos ni intereses, porque dependen de un juicio y solo los fija una autoridad laboral. Tampoco incluye prestaciones extra de tu contrato, como fondo de ahorro o bonos: súmalas aparte.
Ejemplo práctico
Una persona con salario diario de $400 trabajó del 1 de marzo de 2023 al 15 de octubre de 2026 (3.63 años).
Si renuncia: aguinaldo proporcional de 11.84 días ($4,734.25), 11.29 días de vacaciones del cuarto año ($4,517.26) y su prima vacacional ($1,129.32). Finiquito: $10,380.83.
Si la despiden sin causa justificada: al finiquito se suman 90 días de salario integrado ($37,923.29) y la prima de antigüedad ($17,424.66). Liquidación: $65,728.78, sin contar los 20 días por año.
Datos vigentes para 2026
| Salario mínimo general (diario) | $315.04 |
|---|---|
| Salario mínimo Zona Libre de la Frontera Norte (diario) | $440.87 |
| UMA diaria (desde el 1 de febrero de 2026) | $117.31 |
| UMA mensual | $3,566.22 |
| Indemnización por despido injustificado | 3 meses (90 días) de salario integrado |
| Prima de antigüedad | 12 días por año; salario topado a 2 salarios mínimos |
| Exento de ISR por separación | 90 UMA por año de servicio |
Importante: el resultado es una estimación informativa basada en la ley vigente y en los datos que escribes. Para un trámite, una negociación o un juicio, confirma tu caso con tu empresa, un contador o la PROFEDET.
Cómo calcular un finiquito o una liquidación
Primero se calcula lo que siempre se paga (el finiquito) y después, si hubo despido injustificado, la indemnización.
Finiquito y liquidación no son lo mismo
El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, también al renunciar, porque son prestaciones que ya ganaste. La liquidación se paga cuando el patrón te despide sin una causa justificada (art. 48 LFT) e incluye la indemnización.
1. Aguinaldo proporcional
Días de aguinaldo × días trabajados en el año de salida ÷ 365 × salario diario.
2. Vacaciones y prima vacacional
Toma los días de vacaciones del año de servicio en curso (12 el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto, 20 el quinto y luego 2 más cada 5 años) y multiplícalos por los días transcurridos desde tu último aniversario ÷ 365. Suma los días que no disfrutaste de años anteriores. La prima vacacional es al menos el 25 % de ese pago.
3. Indemnización constitucional
Tres meses de salario: 90 días de salario integrado (salario diario × factor de integración), según los artículos 48, 50 y 89 de la LFT.
4. Prima de antigüedad
Doce días por cada año de servicio, contando la fracción del último año (art. 162 LFT). El salario para este cálculo no puede ser mayor que el doble del salario mínimo de tu zona (art. 486). Se paga en todo despido y también al renunciar si llevas 15 años o más.
5. ¿Y los 20 días por año?
El artículo 50, fracción II, ordena pagar 20 días de salario por año cuando el patrón se niega a reinstalarte o cuando tú rescindes la relación por una causa imputable al patrón (art. 52). En un despido injustificado común, muchas negociaciones los incluyen, pero no siempre proceden.
Antes de firmar
- Revisa que la fecha de ingreso sea la real; de ella depende casi todo el cálculo.
- Pide el desglose por concepto y el recibo de nómina (CFDI).
- Si no estás de acuerdo, la PROFEDET da asesoría gratuita y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral atiende la conciliación.
¿Cuánto dan de finiquito? Ejemplos por antigüedad
Sueldo de $12,000 al mes ($400 diarios), salida el 31 de octubre de 2026, prestaciones de ley (15 días de aguinaldo y prima vacacional del 25 %) y sin días de salario pendientes. La liquidación por despido injustificado suma 3 meses de salario integrado y la prima de antigüedad, sin los 20 días por año.
| Tiempo trabajado | Finiquito por renuncia | Liquidación por despido |
|---|---|---|
| 1 mes | $1,019.18 | $39,202.19 |
| 3 meses | $3,024.65 | $42,009.85 |
| 6 meses | $6,049.32 | $46,244.39 |
| 1 año | $10,997.26 | $53,572.60 |
| 2 años | $11,997.26 | $59,421.92 |
| 5 años | $14,997.26 | $76,983.01 |
El finiquito incluye el aguinaldo proporcional del año, las vacaciones no disfrutadas de tu año de servicio en curso y su prima. Si te deben vacaciones de años anteriores o días de salario, agrégalos en la calculadora. Puedes descargar el resultado en PDF, Excel o CSV.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las prestaciones que ya ganaste y se paga siempre. La liquidación agrega la indemnización por despido injustificado y la prima de antigüedad.
¿Si renuncio me toca liquidación?
No. Con renuncia voluntaria te corresponde el finiquito. Solo si tienes 15 años o más de antigüedad se agrega la prima de antigüedad.
¿Cuánto me dan por año trabajado si me despiden?
Por ley, 12 días por año de prima de antigüedad (con salario topado) además de los 3 meses de indemnización. Los 20 días por año solo proceden en los casos del artículo 50, fracción II.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí, pero tiene partes exentas: el aguinaldo hasta 30 UMA, la prima vacacional hasta 15 UMA y los pagos por separación hasta 90 UMA por año de servicio.
¿En cuánto tiempo deben pagarme el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero se acostumbra pagarlo al terminar la relación. Puedes reclamarlo ante la autoridad laboral; el plazo para demandar por despido es de dos meses.
¿Qué salario se usa para la indemnización?
El salario integrado: el salario diario más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo y prima vacacional (art. 84 y 89 LFT).
¿Cuánto dan de finiquito por 1 mes de trabajo?
Con un sueldo de $12,000 al mes, por un mes trabajado (octubre de 2026) el finiquito por renuncia es de unos $1,019.18: la parte proporcional del aguinaldo, de las vacaciones y de la prima vacacional. Si te despiden sin causa justificada, la liquidación sube a unos $39,202.19 porque se suman 3 meses de salario.
¿Puedo calcular mi finiquito en Excel?
Sí. Después de calcular, usa el botón Excel para descargar el desglose con cada concepto; también puedes guardarlo en PDF o CSV.
Lectura recomendada
Finiquito vs. liquidación: qué te corresponde y cómo calcularlo paso a paso
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Revisión y referencias
Última revisión: octubre de 2026, con salario mínimo, UMA y tarifas vigentes en 2026. Publicado y revisado por el equipo de CalculaFácil. Fuentes oficiales: Artículos 48, 50, 76, 79, 80, 84, 87, 89, 162 y 486 de la Ley Federal del Trabajo; artículo 93, fracciones XIV y XIII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta; UMA 2026 de INEGI (UMA); salarios mínimos de CONASAMI (salarios mínimos). Si encuentras un error, escríbenos desde Contacto. Cómo trabajamos: política editorial.