Días festivos oficiales en México 2026 y 2027: fechas y cómo afectan tus plazos

Qué dice la ley

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio: el 1 de enero, el primer lunes de febrero (por el 5 de febrero), el tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo), el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre), el 1 de octubre cada seis años cuando hay cambio de Presidencia, el 25 de diciembre y el día de la jornada electoral cuando hay elecciones ordinarias.

Calendario 2026

Calendario 2027

En 2027 hay elecciones federales ordinarias. La jornada electoral se celebra en domingo; si en tu estado también hay elección local, revisa lo que publiquen las autoridades electorales.

¿Qué pasa si trabajas un día festivo?

Según el artículo 75 de la ley, si trabajas en un día de descanso obligatorio, además del salario de ese día te deben pagar un salario doble por el servicio prestado. En la práctica, recibes el triple de tu salario diario por ese día. Si el festivo cae en tu día de descanso semanal, no se recorre automáticamente a otro día, salvo que tu contrato o tu empresa lo establezcan.

Días festivos y plazos en días hábiles

Muchos trámites, contratos y entregas se cuentan en días hábiles. Un festivo a mitad de semana alarga el plazo un día. Por ejemplo, 10 días hábiles contados a partir del lunes 9 de noviembre de 2026 (sin contar ese día) terminarían el lunes 23, pero como el lunes 16 es descanso obligatorio, el plazo se recorre al martes 24.

La calculadora de días laborables cuenta de lunes a viernes; resta manualmente los festivos que caigan dentro de tu periodo. Para saber qué día de la semana cae una fecha, usa la calculadora de día de la semana.

Días que no son de descanso obligatorio

Fechas como el Jueves y Viernes Santo, el 2 de noviembre o el 12 de diciembre son muy populares, pero no aparecen en la Ley Federal del Trabajo. Que se descansen depende de la empresa, del contrato colectivo o del calendario escolar o de gobierno, que son distintos al laboral.

Fuentes y referencias

• Ley Federal del Trabajo, artículos 74 y 75

Este artículo es informativo. Confirma la información oficial vigente en las fuentes citadas antes de tomar decisiones.

Pon en práctica lo aprendido

Haz tus propios cálculos con los datos de tu caso y compara el resultado con los ejemplos de este artículo.

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